针对老板不给工资是否可打税务局的问题，需结合具体法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板不给工资属于违法行为，劳动者可向劳动保障部门投诉。同时，若老板存在未依法申报员工工资个税等税务违法行为，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第十三条：“任何单位和个人都有权检举违反税收法律、行政法规的行为。”劳动者可向税务局举报，税务局会对其税务问题进行查处，但税务局无直接处理工资拖欠的职权。因此，老板不给工资时，直接向劳动部门投诉更高效，若存在税务问题可同时向税务局举报。
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老板不给工资可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，老板2023年1月拖欠工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未保留劳动合同、工资流水等证据，老板可能否认劳动关系或拖欠工资事实。例如，仅口头约定工资，无书面记录，老板否认时劳动者难以举证。
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老板不给工资的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待。
1. 老板破产或经营困难：若老板因破产导致无法支付工资，劳动者需通过破产程序申报债权，参与破产财产分配，可能无法全额追回工资。
2. 涉及多人拖欠工资：若多名劳动者同时被老板拖欠工资，可集体向劳动部门投诉或申请仲裁，增加维权力度，劳动部门可能优先处理集体投诉案件。
3. 老板存在税务违法行为：若老板未依法为员工缴纳个税或虚报工资，劳动者向税务局举报后，税务局会对其进行处罚，但工资拖欠问题仍需通过劳动部门解决。
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老板不给工资时，以下常见错误操作可能影响维权效果。
1. 直接放弃维权：部分劳动者因担心麻烦或老板威胁而放弃索要工资，导致合法权益受损，且超过劳动仲裁时效（一年）后将无法通过法律途径追讨。
2. 采取过激行为：如围堵公司、威胁老板等，可能违反治安管理规定，不仅无法解决问题，还可能面临行政处罚。
3. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致劳动部门或仲裁机构无法认定劳动关系，维权失败。
若您正面临老板不给工资的情况，建议及时咨询律师，避免因错误操作错失维权机会。

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