针对公司解散前未提前通知员工是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行分析。根据2012年修订版《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”公司解散属于“客观情况发生重大变化”的典型情形，若未提前30日书面通知员工或未支付代通知金，违反该条款。同时，第四十一条规定经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，未履行该程序也属违法。因此，公司解散前未提前通知员工（无例外情形时）不符合法律规定。针对公司解散前未提前通知员工的情况，员工可采取以下实用行动建议：1.收集证据：立即收集劳动合同、工资条、工作证明等材料，以及公司解散的相关通知（若有），证明双方劳动关系及公司未提前通知的事实，为后续维权提供依据。2.与公司协商：主动与公司HR或管理层沟通，要求公司依法支付代通知金、经济补偿金等，明确提出自身诉求，尝试通过协商解决争议。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查公司的违法行为，督促公司履行法定义务。4.申请劳动仲裁：若劳动监察处理后公司仍不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付代通知金、经济补偿金等合法权益。选择解决方案时，需重点考虑公司的配合程度、自身证据是否充分以及维权成本（时间、精力）。若您需要更具体的维权策略，欢迎进一步向律师咨询。

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