法定节假日未放假且无三倍工资，劳动者可依法维权。具体分以下情况：
- 若用人单位在法定节假日（如元旦、春节、国庆等）安排工作却未支付三倍工资，劳动者有权追讨。
- 即使法定节假日安排补休，仍需支付三倍工资，因为补休不能替代法定节假日加班费。
- 若用人单位以生产特点为由协商不安排休假但未支付三倍工资，该协商无效，劳动者仍可追讨。
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针对节假日不放假且无三倍工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条有明确规定：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这里的“法定休假日”包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假节日。若用人单位在这些节日安排工作，无论是否补休，都必须按不低于正常工资三倍支付报酬。只要在法定节假日提供了劳动，用人单位未支付三倍工资即违法，劳动者可依据此条款主张权益。
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节假日不放假且无三倍工资可能引发以下法律风险，举例说明：
1. 诉讼时效风险：如2023年10月1日（国庆）加班未获三倍工资，2025年1月才申请仲裁，已超一年仲裁时效，仲裁机构可能不予受理，无法通过仲裁追讨。
2. 证据链风险：若仅口头主张加班，无工资条、考勤记录等书面证据，用人单位又否认，将因证据不足难以证明违法事实，维权失败。
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处理节假日不放假无三倍工资问题时，劳动者常见错误操作有：
1. 不及时收集证据：部分劳动者因关系好或嫌麻烦，未保存工资条、考勤记录等，导致后期无法证明节假日工作及未获三倍工资，增加维权难度。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，部分劳动者未及时主张权利，超时效后仲裁可能败诉，无法追讨。
3. 盲目对抗用人单位：少数劳动者采取旷工、破坏财物等极端方式维权，不仅无效，还可能因违反公司规章被处罚，甚至承担法律责任。
若您已出现类似情况或担心维权不当，欢迎随时咨询我，为您提供专业解答和指导。

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