针对您请假12天公司要求全额承担社保费用的问题，以下是一些常见的错误操作行为：1.直接同意全额承担社保：部分员工因担心影响工作而妥协，直接缴纳全额社保费用，这会导致自身经济损失，也可能被公司视为默认违规要求，后续维权难度增加。2.未留存关键证据：未保存请假记录、社保缴费记录、与公司沟通的聊天记录等证据，若后续发生争议，将因缺乏证据无法有效维权。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在知道权利被侵害之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，或对维权流程有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律指导。
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针对您请假12天公司要求全额承担社保费用的问题，可能存在以下法律风险点：1.社保待遇中断风险：若公司未按规定缴纳单位部分社保，可能导致您的社保缴费中断，影响医疗报销、养老保险累计年限等社保待遇。例如，若您在请假期间生病需要就医，因社保中断可能无法享受医保报销，需自行承担全部医疗费用。2.经济损失风险：若您全额承担了社保费用，会额外支付本应由公司承担的部分，造成经济损失。例如，假设您每月社保单位部分需缴纳500元，请假12天（约1个月），您将多支付500元的经济成本。
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针对您请假12天公司要求全额承担社保费用的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.双方书面协商一致且不违反法律规定：若您与公司在劳动合同中明确约定“请假超12天，员工自愿全额承担社保费用”，但该约定需不违反社保法的强制性规定。不过，即使有此约定，若后续您主张该约定无效，仍可能得到法律支持，因为社保缴纳是用人单位的法定义务，不能通过约定免除。2.员工属于非全日制用工：若您与公司签订的是非全日制劳动合同，根据规定，非全日制用工的社保缴纳方式与全日制不同，公司只需为您缴纳工伤保险，其他社保由您个人缴纳。但需注意，非全日制用工的工作时间有严格限制，若您实际工作时间符合全日制标准，公司仍需按全日制规定缴纳社保。3.员工处于试用期：试用期内员工与公司仍存在劳动关系，公司需按规定缴纳社保，不能以试用期或请假为由要求员工全额承担社保费用。
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针对您请假12天公司要求全额承担社保费用的问题，这一做法通常不合法合规。公司要求您全额承担社保费用的做法不合法合规。1.若您请的是事假且劳动关系存续：即使请假12天，只要您与公司的劳动关系未解除，公司仍需按法定比例承担单位部分的社保费用，仅能要求您承担个人应缴部分。2.若您请的是病假且符合医疗期规定：医疗期内公司需正常为您缴纳社保，单位部分由公司承担，个人部分由您承担，公司无权要求您全额缴纳。3.若您与公司无特殊书面约定：若劳动合同或公司规章制度中未明确约定“请假超12天需全额承担社保”，公司的要求缺乏依据；即使有约定，该约定因违反法律强制性规定而无效。

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