针对您咨询的“劳动合同没有盖章和按手印是否具有法律效力”的问题，我们为您梳理了可能存在的法律风险点。1.合同效力被否认的风险：若劳动合同既无盖章、按手印，也无双方签字，且无法证明实际履行，用人单位可能否认劳动关系，导致劳动者无法主张工资、社保等权益。例如：小王与公司签订的劳动合同仅填写了内容，但双方均未签字盖章，后公司拖欠工资，小王因无法证明合同效力，仲裁请求被驳回。2.双倍工资赔偿的风险：若用人单位未与劳动者签订合法有效的劳动合同（包括形式瑕疵导致合同不成立），劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资。例如：小李入职后，公司提供的劳动合同未盖章，也未让小李签字，小李工作3个月后离职，向仲裁委主张双倍工资，因公司无法证明合同生效，最终需支付双倍工资差额。
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针对您提出的“劳动合同没有盖章和按手印是否具有法律效力”的问题，我们整理了以下常见的错误操作行为。1.忽视合同签字的重要性：部分劳动者认为只要有口头约定即可，未要求在劳动合同上签字，导致后续无法证明合同关系，权益受损。2.随意丢弃合同文本：即使劳动合同未盖章按手印，若有双方签字，合同仍可能有效，随意丢弃会导致证据缺失，无法主张权益。3.未及时主张权利：发现合同形式有瑕疵后，未及时与用人单位沟通补正或收集实际履行证据，超过劳动仲裁时效（一年）后，将丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，或对合同效力仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮您分析并解决问题。
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关于您咨询的“劳动合同没有盖章和按手印是否具有法律效力”的问题，需结合具体情况判断。劳动合同没有盖章和按手印，若存在双方签字或实际履行的情况，仍可能具有法律效力。1.若存在用人单位与劳动者均在劳动合同文本上签字的情况：即使未盖章、未按手印，只要签字是双方真实意思表示，合同内容不违反法律强制性规定，劳动合同即生效。2.若存在劳动者已实际提供劳动、用人单位接受劳动并支付报酬的情况：即使劳动合同未签字、盖章或按手印，双方已形成事实劳动关系，劳动者的权益仍受法律保护。3.若存在劳动合同仅用人单位盖章但劳动者未签字按手印的情况：因缺乏劳动者的意思表示确认，合同未成立，不具有法律效力。
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针对您提出的“劳动合同没有盖章和按手印是否具有法律效力”的问题，我们结合相关法律依据为您分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”同时，《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。”结合您的问题，劳动合同的生效并非必须同时满足盖章和按手印，只要双方签字或盖章（满足其一即可），且内容合法、意思表示真实，合同即生效；若未签字盖章但已实际履行，也构成事实劳动关系。因此，劳动合同没有盖章和按手印，若存在双方签字或实际履行的情况，仍具有法律效力。

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