关于“加班工资是否能够抵扣请假所扣的工资”，以下为您分析可能的法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者发现加班工资被抵扣后未在一年内主张权利，可能丧失胜诉权。例如：小王2022年5月发现工资中加班工资被抵扣请假扣款，但直至2023年6月才申请仲裁，因超过时效，仲裁机构可能不予受理。2.经济损失风险：若用人单位长期用加班工资抵扣请假扣款，劳动者可能损失大量应得报酬。例如：小李每月有10小时加班（按1.5倍计算），用人单位每月用该加班工资抵扣1天事假扣款，一年累计损失近万元。
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关于您咨询的“加班工资是否能够抵扣请假所扣的工资”这一问题，答案是不能直接抵扣。以下为您分情况详细说明：1.若存在用人单位强制用加班工资抵扣请假扣款的情况：根据法律规定，加班工资是劳动者额外劳动的报酬，请假扣款是因未提供正常劳动的合理扣除，二者性质不同，用人单位无权强制抵扣。2.若存在劳动者与用人单位协商一致用加班补休替代请假的情况：需注意补休仅适用于休息日加班，且需双方书面确认，此为补休替代，并非加班工资直接抵扣请假扣款。3.若存在用人单位未区分性质直接抵扣的情况：劳动者可主张用人单位返还被抵扣的加班工资，因该行为违反劳动报酬支付的法定规则。
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针对您提出的“加班工资是否能够抵扣请假所扣的工资”，我们结合具体法律依据为您分析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修正）明确规定，用人单位安排劳动者加班的，需按不同情形支付1.5倍、2倍或3倍的加班工资；《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条（2012年修正）进一步强调用人单位不得变相强迫劳动者加班，且需依法支付加班费。加班工资是劳动者超额劳动的法定报酬，而请假扣款是基于劳动者未提供正常劳动的合理扣除，二者法律性质完全不同。因此，用人单位将加班工资抵扣请假扣款的行为，违反了上述法律对劳动报酬支付的强制性规定，该抵扣行为无效。
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针对“加班工资是否能够抵扣请假所扣的工资”，以下为您说明可能影响处理的特殊情况：1.特殊工时制度下的例外：若用人单位经劳动部门批准实行不定时工作制，劳动者在法定休假日外的加班可能不适用加班工资规定，此时请假扣款与加班工资的抵扣问题需结合具体工时制度判断，可能无法直接主张加班工资抵扣无效。2.双方书面约定的特殊情形：若劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定“加班工资可用于抵扣请假扣款”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于法定加班工资标准），则该约定可能被认定有效，影响抵扣行为的合法性判断。3.补休替代的混淆情形：用人单位用休息日加班补休替代请假，而非直接用加班工资抵扣，若补休已实际安排，可能不构成违法，但需注意补休仅适用于休息日加班，法定休假日加班不可用补休替代。

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