未签劳动合同多发工资不退还是否违法，需具体分析。员工无合法依据取得多发工资，通常构成不当得利，应退还。若因用人单位计算错误、系统故障等非员工过错导致多发，员工获此工资无合法依据，属不当得利，依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，员工有退还义务。若员工明知工资发放错误仍隐瞒或拒绝退还，除不当得利外，还可能因恶意占有承担法律责任，用人单位可通过法律途径追讨。若双方就多发工资达成协议（如约定后续抵扣或无需退还），且协议内容不违反法律法规强制性规定，员工可不退还，此时不违法。
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针对“未签劳动合同多发工资不退还违法吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国民法典》关于不当得利的规定。《中华人民共和国民法典》（2020年）第九百八十五条明确：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。”未签劳动合同，员工与用人单位仍存在事实劳动关系，工资发放应基于约定或法定标准。此时员工取得多发工资无法律依据（非上述除外情形），符合不当得利要件。因此，无论是否签合同，员工对无合法依据的多发工资均有退还义务，不退还违法，用人单位可依此条请求返还。
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未签劳动合同且涉及多发工资不退还时，需注意以下常见错误操作，避免问题复杂化：1、故意拖延或拒绝沟通：员工发现多发工资后，拖延或拒绝与用人单位沟通，易让用人单位认为其恶意占有，激化矛盾，增加协商难度，甚至引发法律追讨。2、擅自使用且拒绝退还：员工明知多发仍用于消费等并明确拒绝退还，不仅构成不当得利，还可能因恶意占有承担更严重后果，用人单位可诉讼追讨，员工还需承担诉讼费、利息等。3、忽视保存证据：沟通时不注意保存记录、工资流水等证据，纠纷发生时可能因无法证明主张（如已提出退还意愿）而处于不利地位，影响问题解决。若已出现上述错误操作或有疑问，建议及时咨询我，为您提供解答，避免法律风险。
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处理未签劳动合同多发工资是否需退还，存在特殊情况或例外情形，影响处理结果：1、用人单位明确表示无需退还：用人单位发现多发后，通过书面通知、邮件或双方签字协议等形式明确该部分无需退还，员工可不予退还。此时用人单位的意思表示构成对自身权利的处分，员工取得工资有合法依据，不属不当得利，无需退还。2、多发工资为合法补偿或奖励：若多发工资实为未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、奖金等合法劳动报酬，仅因财务标注问题误写为“工资”，员工取得该款项有法律依据，不属于不当得利，无需退还。关键在于区分该多发部分是否为员工应得劳动报酬，若是则无需退还。3、员工已将多发工资用于必要生活支出且无力一次性退还：虽不改变员工退还义务，但可能影响退还方式和期限。用人单位可能考虑员工实际情况，同意分期退还而非全额一次性退还，从而影响处理进程和方案。

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