处理劳务合同未交付劳动者的问题时，需注意以下特殊情况对处理的影响：
1. 用人单位已交付合同但劳动者丢失：若用人单位能提供劳动者签署的合同领取记录、交付时的录音录像等证据，证明合同已交付，仅是劳动者丢失，此时用人单位的违法责任可能减轻，劳动者需自行承担丢失后果，但仍有权要求用人单位提供合同复印件等证明材料。
2. 双方属非全日制用工关系：根据相关规定，非全日制用工双方可订立口头协议。若双方明确为非全日制用工且未签书面劳务合同，用人单位未交付合同的违法性可能不适用或不同，处理方式和结果与全日制劳动关系下会有差异。
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在处理劳务合同未交付劳动者的问题时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 忽视问题不及时处理：部分劳动者认为合同没给影响不大，不及时向用人单位索要或采取其他措施，这可能导致后续维权时因证据不足处于不利地位，比如难以证明双方具体权利义务约定。
2. 采取过激行为维权：有些劳动者索要合同无果后，采取罢工、破坏单位财物等过激行为，这不仅无法解决问题，还可能因违反单位规章制度或法律法规承担责任，甚至影响自身权益维护。
若你已出现类似错误操作，或担心处理方式不当，可及时咨询我，我会为你提供正确的维权指导。
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劳务合同未交付劳动者可能带来以下法律风险：
1. 维权证据不足风险：例如，劳动者工作中发生工伤，因无劳务合同难以证明劳动关系和工资标准，可能无法顺利申请工伤认定及获得赔偿。用人单位可能否认存在劳务关系，使劳动者主张权利时缺乏关键证据支持。
2. 权利义务不明确风险：假设用人单位与劳动者口头约定了工资待遇和工作内容，但未在劳务合同中明确且未交付劳动者。之后用人单位单方面降低工资，劳动者因无合同文本作依据，难以证明原约定工资标准，无法有效维护合法收入权益。
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关于“劳务合同没给劳动者是否违法”的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”从该条款可知，用人单位与劳动者建立劳动关系签订书面劳动合同是法定义务。结合实际情况，劳务合同未交付劳动者的情况，若已签订合同却未交付，显然违反保障劳动者知晓合同内容的基本要求；若未签订书面合同，则直接违反该条款关于订立书面劳动合同的强制性规定。因此，劳务合同未交付劳动者是违法的。

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