以下是影响该问题处理的特殊情况或例外情形。
1. 非全日制用工的例外：若劳动者与用人单位签订的是非全日制用工协议（如每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），根据《劳动合同法》第七十二条，工资支付周期最长不得超过15天。此时“一号上班到下月一号下班”的支付周期（30天）直接违反法律规定，即使未超过一个月也属违法，处理时需优先适用非全日制用工的特殊规定。
2. 用人单位因生产经营困难协商延期支付：根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，经与本单位工会或职工代表协商一致，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。若用人单位已履行协商程序并书面告知劳动者，“一号上班到下月一号下班”的支付周期（如延期30日支付）可能不属无故拖欠，但需留存协商记录及告知凭证；若未协商直接延期，则仍属违法。
3. 跨月加班工资的支付：若“一号上班到下月一号下班”包含法定节假日或休息日加班，用人单位需在支付周期内足额支付加班工资（如法定节假日按3倍工资），若未支付，即使支付周期合法，仍属违法，处理时需合并检查加班工资支付情况。
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该问题可能存在以下法律风险点。
1. 拖欠工资的经济赔偿风险：若用人单位支付周期超过一个月（如隔月支付），根据《劳动合同法》第八十五条，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。例如：某员工1月1日至2月1日的工资为5000元，用人单位3月1日才支付，员工可主张2500元至5000元的赔偿金。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者长期默认违法支付周期，超过一年未主张权益，将丧失胜诉权。例如：员工2022年1月发现支付周期违法，但直至2023年2月才申请仲裁，用人单位以超过时效抗辩，仲裁委可能不予支持。
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为明确“发工资一号上班到下月一号下班”的合法性，需依据具体法律法规分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新修订版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若“一号上班到下月一号下班”的工资支付周期未超过一个月（如每月5日支付上月1日至当月1日的工资），则符合“按月支付”的要求；若支付时间间隔超过30天（如隔月支付），则违反“按月支付”的强制性规定。此外，《劳动合同法》第三十条进一步明确用人单位需“及时足额”支付劳动报酬，若支付周期合法但存在拖欠（如超过约定支付日未付），仍属违法。综上，仅当支付周期未超一个月、以货币形式支付给劳动者本人时，该情况才合法。
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针对“发工资一号上班到下月一号下班合法吗”的问题，需结合工资支付周期的法律规定判断。
该情况是否合法需分情况讨论：
1. 若用人单位按月支付工资，且支付周期未超过一个月（如每月固定日期支付上月1日至当月1日的工资），则符合“按月支付”的核心要求；
2. 若支付周期超过一个月（如间隔超过30天），则违反《劳动法》第五十条“按月支付”的规定；
3. 若工资未以货币形式支付或未直接支付给劳动者本人，无论周期长短均不合法。

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