1987年退休政策中工龄计算存在以下特殊情况或例外情形：
1. 特殊工种提前退休：1987年从事井下、高空等特殊工种的人员，若符合提前退休条件，工龄计算可按政策规定折算（如井下工作1年按
1.3年计算），影响退休时间及退休金金额。
2. 单位历史遗留问题：部分老国企在1987年转制时存在未按政策记载工龄的情况，需通过单位出具补充证明或与社保部门协商解决，可能延长工龄认定时间。
3. 延迟退休政策调整：若1987年涉及延迟退休试点人员，工龄计算需结合延迟退休政策，可能影响退休年龄及养老金计算基数。
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1987年退休政策下工龄计算可能存在以下法律风险：
1. 档案缺失风险：例如，1987年转合同制人员因单位保管不善导致转制前工作记录丢失，社保部门无法认定视同缴费年限，导致退休金减少。
2. 除名决定争议风险：例如，1987年因轻微违纪被单位除名，若无法证明除名决定违法，除名前的5年工龄将不被计入退休年限，每月退休金可能减少数百元。
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关于1987年退休政策是否计算工龄，需结合具体情形判断。
以下为不同情况的详细说明：
1. 若属于1987年转合同制人员：工龄计算需结合转制前的连续工作年限与转制后的缴费年限，具体以个人档案中记载的工作经历及单位转制文件为准。
2. 若1987年被单位除名：除名前的连续工龄一般不予计算，但如能证明除名决定违法，可通过行政或法律途径恢复工龄。
3. 若1987年正常退休人员：以累计工作年限（含视同缴费年限）作为计算退休金的依据，需结合个人档案及社保缴费记录确认。
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针对1987年退休政策中工龄计算的直接回复，可依据相关法律及历史政策进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（1995年实施，但1987年适用当时劳动政策）及历史劳动制度改革文件，1987年作为劳动制度转轨关键期，工龄计算需结合具体情形：
1. 转合同制人员：转制前的连续工龄若经单位认可并记载于档案，可与转制后的缴费年限合并计算；
2. 被除名人员：依据当时政策，除名前工龄一般不纳入退休工龄，但如除名决定违法，可通过劳动仲裁或诉讼恢复；
3. 正常退休人员：以档案记载的累计工作年限（含视同缴费）作为退休金计算依据。综上，1987年退休政策中工龄计算需结合个人身份及具体情形，以档案和政策文件为准。

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