农村临时雇佣人干活猝死时，以下错误操作可能影响责任认定和赔偿结果。
1. 未及时保留证据：如未记录工作时间、未保存医疗证明，可能导致无法证明猝死与工作的关联性，影响工伤认定或责任划分。
2. 擅自处理尸体：未进行尸检明确死因，可能无法确定猝死是否与工作相关，导致责任无法认定。
3. 拒绝协商或态度恶劣：可能激化矛盾，引发家属诉讼，增加赔偿成本和法律风险。

若您对责任认定或赔偿流程有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致损失。
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农村临时雇佣人干活猝死的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 雇佣关系性质：若双方为劳务关系而非劳动关系，不适用工伤保险条例，需根据《民法典》侵权责任编判定雇主是否存在过错。例如，雇主安排临时雇佣人从事高强度劳动导致猝死，即使无劳动关系，也需承担侵权赔偿责任。
2. 猝死原因：若猝死原因为自身疾病，但工作强度或环境诱发疾病发作，可能认定为工伤。例如，临时雇佣人本身患有心脏病，雇主安排其长时间加班导致病发猝死，可能视同工伤。
3. 雇主是否尽到安全保障义务：若雇主未提供必要的劳动保护条件，如高温天气未提供防暑措施，导致临时雇佣人中暑猝死，需承担赔偿责任。
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农村临时雇佣人干活猝死可能存在以下法律风险点。
1. 工伤认定举证风险：若无法证明猝死发生在工作时间和工作岗位，或与工作存在因果关系，可能无法认定为工伤，导致家属无法获得工伤保险赔偿。例如，临时雇佣人在非工作时间（如下班后）猝死，且无证据证明与工作相关，工伤认定可能不被支持。
2. 雇主赔偿能力风险：若雇主未缴纳工伤保险，且自身经济能力有限，即使认定为工伤，家属也可能无法获得足额赔偿。例如，农村小作坊雇主因资金短缺，无法承担一次性工亡补助金等大额赔偿。
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针对农村临时雇佣人干活猝死的赔偿问题，我们可以依据《工伤保险条例》进行分析。
《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……” 若农村临时雇佣人与雇主存在劳动关系，且猝死发生在工作时间和工作岗位，符合上述视同工伤的情形，则雇主应承担工伤赔偿责任。若双方为劳务关系，虽不适用工伤保险条例，但雇主存在过错（如未提供安全工作环境、过度安排劳动等）导致猝死，也需承担侵权赔偿责任。反之，若猝死与工作无关，雇主无过错，则无需赔偿。

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