员工未完成工作被开除，需先判断开除是否合法。以下从不同情况为您详细分析：
1. 若公司开除符合法律规定（如员工未完成工作属严重违反规章制度或造成重大损害）：公司无需支付赔偿金，且员工需承担相应责任。
2. 若公司开除不符合法律规定（如未完成工作情节轻微、无明确规章制度支撑）：员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 若员工未完成工作是因公司原因（如未提供必要资源、培训不足）：开除行为可能无效，员工有权要求恢复劳动关系或赔偿。
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针对员工未完成工作被开除的合法性判断，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需满足法定情形。若员工未完成工作属于“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害”，公司开除合法。反之，若公司无明确规章制度界定“未完成工作”的严重程度，或未将制度公示告知员工，开除则违反法律规定。依据第八十七条，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算（每满一年支付一个月工资）。因此，若公司开除不符合第三十九条规定，员工可主张赔偿金。
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员工未完成工作被开除可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若员工在被开除后超过一年未申请劳动仲裁，将无法通过法律途径主张赔偿金。例如，员工2023年1月被开除，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
2. 证据链风险：若公司无法提供员工未完成工作的详细记录或规章制度未公示，可能导致开除无效。例如，公司以“未完成月度任务”开除员工，但未提供任务标准及员工未完成的证据，员工可主张违法解除。
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员工未完成工作被开除的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工未完成工作是因不可抗力：如遇自然灾害导致无法完成工作，公司不能以此开除员工，否则构成违法解除，需支付赔偿金。
2. 公司规章制度未经过民主程序：若公司依据未经过职工代表大会或全体职工讨论的规章制度开除员工，该规章制度无效，开除行为不合法。
3. 员工处于医疗期或孕期：若员工因患病处于医疗期，或处于孕期、产期、哺乳期，公司不得因未完成工作开除员工，否则需承担违法解除的责任。

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