您被公司辞退后通过劳动仲裁维权，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：若您未保留劳动合同、辞退通知等关键证据，可能导致仲裁请求因缺乏证据支持而被驳回。
2. 超过仲裁时效：自辞退之日起超过1年才申请仲裁，劳动仲裁委员会可能不予受理，您将丧失维权机会。
3. 盲目签署离职文件：若您在公司诱导下签署“自愿离职”等文件，可能被认定为主动辞职，无法主张赔偿金。

为避免上述错误影响您的维权结果，建议您进一步向律师咨询，获取专业指导。
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您被公司辞退后想通过劳动仲裁维权，是否能获得支持需结合辞退原因等具体情况判断。
被公司辞退申请劳动仲裁，若公司系违法辞退，您可主张赔偿金；若系合法辞退，则需根据具体情形判断是否有补偿。

1. 若公司属于违法辞退（如无正当理由解除、未提前通知、未支付经济补偿等）：您可在仲裁中要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍），同时可主张未支付的工资、加班费等。
2. 若公司属于合法辞退（如您严重违反公司规章制度、不胜任工作经培训后仍不胜任等）：您可能无法获得赔偿金，但可要求公司支付应得工资及合法的经济补偿（如工作满1年支付1个月工资）。
3. 若公司未与您签订书面劳动合同或未缴纳社保：您可在仲裁中同时主张未签劳动合同的二倍工资差额、补缴社保等权益。

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