旷工离职厂里不给工资的情况，依据法律可明确厂里的支付义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，以及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。员工虽因旷工违反厂规，厂里可依规处分，但工作期间双方存在劳动关系，员工提供了劳动。厂里以旷工为由拒付工资属“克扣”，违法上述规定，应支付已工作期间工资。
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旷工离职厂里拒发工资时，若处理不当会有法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年。例如2023年5月1日旷工离职，厂里拒付4月工资，员工6月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回请求，无法通过法律强制追讨。
2. 证据链风险：缺乏充分证据（如无劳动合同、工资条、考勤记录，仅有同事证言），厂里否认劳动关系且无其他佐证时，难以证明工作事实和欠薪情况，可能败诉。
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处理旷工离职欠薪问题时，存在特殊情形影响结果：
1. 厂里能证明旷工致重大损失：若有维修单据、客户索赔函等证据证明员工旷工直接造成生产延误、设备损坏、产品报废或违约金等损失，厂里可依据《工资支付暂行规定》第十六条从工资中扣除赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资，且每月扣除不超当月工资20%，员工实际拿到的工资可能减少。
2. 厂里规章制度违法或未公示：若厂里以不合法（如旷工一天扣全月工资）或合法但未公示的规章制度认定员工“旷工离职”并拒发工资，该行为违法。员工不仅有权追讨全部欠薪，还可要求厂里承担违法扣除工资的赔偿责任。
3. 厂里进入破产或注销程序：若追讨期间厂里进入破产清算或已注销，工资属优先债权但需申报，能否全额追回看破产财产；若注销且未清算或清算瑕疵，需追究股东或清算组成员责任，维权难度增加。
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处理旷工离职欠薪时，错误操作会导致维权困难，常见错误如下：
1. 不注重证据收集，仅口头主张：部分员工因自认工作过就该得工资，忽视收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。一旦厂里否认，员工难证明主张，维权被动。
2. 采取过激行为维权：如堵门、拉横幅、干扰生产等。这不仅无效，还可能违反《治安管理处罚法》，面临警告、罚款或拘留，使自己处于不利地位。
3. 超过仲裁时效主张权利：仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。超一年未通过协商、投诉、仲裁等方式维权，再申请仲裁可能被驳回，无法通过法律途径追回工资。若已出现上述错误或担心操作不当，建议及时联系我们，我们将为您提供专业评估和正确维权指导。

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