农民工工资被拖欠时，可通过法律途径维权。具体措施分三种情况：
若签有劳动合同且明确支付时间方式，可依约向用人单位主张拖欠工资及违约金。
若未签合同，但有工资条、转账记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，同样可依法追讨工资。
若用人单位无故拖欠或克扣工资，除要求支付拖欠工资外，还可依据相关法律要求支付赔偿金。
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农民工工资被拖欠有明确法律依据。以下结合相关法规分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位未按时足额支付工资，违反此条，农民工有权要求支付拖欠工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”农民工可凭此向法院申请支付令，快速追讨工资。综上，农民工可依据上述法律维护权益。
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处理农民工工资被拖欠时，需注意特殊情况：
1、用人单位破产或老板跑路：农民工难以直接追讨工资，需向破产清算组申报债权或寻找老板财产线索，维权复杂、周期长，可能无法全额追回。
2、农民工无法提供有效证据：无劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的证据，劳动监察部门或仲裁机构难以认定事实，导致维权失败。
3、工资支付存在争议：如用人单位与农民工就支付时间、金额、方式有争议（如用人单位称未到期限或农民工有工作失误），需更多举证质证，延长维权周期。
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农民工被拖欠工资时，需避免以下错误操作：
1、不重视证据收集：部分农民工因认为用人单位会承认事实而忽视证据，导致维权时因缺乏证据无法证明主张，影响结果。
2、采取过激维权方式：情绪激动时采取堵门、闹事等行为，可能违法、激化矛盾，甚至使自身承担法律责任，不利于问题解决。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分农民工因不了解法律，拖欠工资后长期未维权，超过时效则丧失追讨权利。
若不确定自身情况是否存在上述问题，或想了解更详细的维权方法，可咨询我为您提供解答。

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