在处理公司未交社保补偿问题时，员工常因不熟悉相关规定而操作失误。以下是常见错误行为及解释：
1. 拖延维权：部分员工认为社保问题可日后处理，未及时投诉或仲裁。需注意，社保补缴投诉无明确时效限制，但主张经济补偿需在解除劳动合同后一年内申请仲裁，超时可能丧失胜诉权，且时间越久证据越易丢失，维权难度加大。
2. 自愿放弃社保后求全额补偿：有些员工为增加工资，曾签过自愿放弃社保协议。但此类协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍可要求公司补缴社保，不过个人应缴部分需自行承担，不能要求公司全额补偿社保费用。
3. 未仲裁直接起诉：劳动争议案件需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。若员工直接向法院起诉公司未交社保要求补偿，法院会因缺乏仲裁前置程序而不予受理，浪费维权时间。
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公司未交社保的补偿问题中，员工可能面临以下法律风险点，结合实例说明如下：
1. 证据链不足导致无法证明劳动关系的风险。例如，员工张某在公司工作两年，公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社保，张某仅有工作证（无公司盖章）和部分微信转账记录（无法证明是工资）。当张某投诉要求补缴社保时，因无法充分证明与公司存在劳动关系，社保部门可能难以支持其诉求，导致无法顺利补缴社保。
2. 超过仲裁时效导致经济补偿主张不被支持的风险。例如，员工李某因公司未缴社保于2022年1月解除劳动合同，但直至2023年3月才申请劳动仲裁主张经济补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，李某的申请已超过时效，仲裁委可能驳回其经济补偿请求，使其无法获得该部分补偿。
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公司未交社保的补偿问题，员工可通过投诉要求补缴或主张经济补偿。以下结合不同情况详细说明：
1. 未解除劳动合同：可要求公司补缴社会保险费，包括单位应缴部分和个人应缴部分（个人部分需自行承担）。补缴范围通常为劳动关系存续期间未缴纳的全部社保，具体年限需根据当地政策及证据支持的劳动关系时长确定。
2. 因公司未缴社保解除劳动合同：除要求补缴社保外，还可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 因公司未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、无法领取养老金等）：员工可要求公司赔偿因此造成的实际经济损失，需提供相关损失证明（如医疗费用票据、养老金差额计算依据等）。
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针对公司未交社保的补偿问题，《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规为员工维权提供了明确依据。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”该条款明确了用人单位未办理社保登记的法律责任，员工可据此向社保行政部门投诉，要求公司限期改正并补缴社保。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条同时规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在公司未交社保的情况下，若员工以此为由解除劳动合同，符合上述法律规定，有权要求公司支付经济补偿，经济补偿的计算方式为每工作满一年支付一个月工资。
综上，公司未交社保时，员工要求补缴社保或解除合同主张经济补偿，均有明确的法律依据支持。

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