面对“公司逼离职合法吗”及后续处理，需避免以下错误操作：
1. 冲动离职：被逼迫时冲动离职，未保留逼迫证据，维权难证被迫离职。
2. 拒绝沟通且不保留证据：一味拒绝沟通，不收集证据，维权时难以证明公司违法。
3. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，未及时申请仲裁会丧失维权机会。
建议您遇逼离职情况，及时咨询我获取正确处理方式，避免错误操作影响维权。
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判断“公司逼离职合法吗”及处理时，以下特殊情况会影响结果：
1. 若员工能证明用人单位违法行为与离职有直接因果关系，胜诉几率增加。例如公司长期未足额发工资，员工沟通无果后被迫离职，若能提供工资条、沟通记录等证据，维权胜诉可能性大。
2. 用人单位若能证明员工离职系自愿（如员工自愿提交辞职信并表明个人原因），可减轻或免除责任。
3. 单位因员工严重违纪采取合理管理措施（如员工严重违规致公司重大损失，公司依规解除合同），员工离职不认定为被迫离职，公司行为合法。
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关于“公司逼离职合法吗”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条判断：
该条明确：用人单位有下列情形之一，劳动者可解除合同：（一）未按约定提供劳动保护或条件；（二）未及时足额支付报酬；（三）未依法缴社保；（四）规章制度违法损害权益；（五）因本法第二十六条第一款致使合同无效；（六）其他法定情形。用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险危及人身安全，劳动者可立即解约，无需告知。若公司逼离职时存在上述未足额支付报酬、未缴社保等情形，员工被迫离职，公司行为违法。适用结论：公司逼离职符合上述法定情形即违法。
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“公司逼离职合法吗”的答案是：通常不合法。
若存在以下情形，逼迫离职行为违法：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险危及人身安全，员工可立即解约，公司行为违法；用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴社保等，迫使员工离职，公司违法，员工有权解约并要求赔偿；用人单位规章制度违法损害权益，导致员工被迫离职，同样违法。

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