出勤16天的工资计算需结合具体情况，以下是不同情形的详细解答：
1. 若劳动合同约定固定月薪且不区分出勤天数，工资应全额支付，不受16天出勤影响。
2. 若约定按实际出勤计薪，计算公式为：固定月薪 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数（如16天）。
3. 计件或绩效工资，则按实际完成的工作量或绩效结果计算。
4. 存在加班时，需按《劳动法》规定另行计算加班费，不能仅以16天出勤忽略。
5. 当月有法定节假日、带薪年假等带薪假期，均计入出勤天数，影响最终工资。
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出勤16天的工资问题中，可能存在两类法律风险：
1. 工资计算错误：如员工月薪6000元，应出勤22天，实际16天，若错误按30天计算，工资为6000÷30×16=3200元，少算约800元。
2. 证据缺失：员工未保留劳动合同或考勤记录，若公司否认出勤天数或工资标准，维权将困难。例如员工主张16天出勤，公司却记录为10天，无证据则无法主张差额。
这些风险可能导致收入受损，建议提前确认计算方式并保留证据，必要时可咨询我为您解答。
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出勤16天工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和相关工资支付规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“用人单位应当按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。”
《工资支付暂行规定》第七条明确：“约定工资标准不得低于当地最低工资标准。”
按出勤天数计薪时，公式通常为：月工资 = 约定月薪 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数。例如，应出勤22天、月薪8000元，实际16天，则工资为8000÷22×16≈5818元。
《劳动法》第四十四条对加班工资有规定：延长工作时间按150%、休息日200%、法定节假日300%支付。若16天出勤包含加班，需依法计算加班费。
综上，出勤16天工资计算既需符合劳动合同约定，也需遵守国家法律法规强制性规定。
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出勤16天工资可能受以下特殊情况影响：
1. 公司特殊工资制度：如绩效或计件工资，工资不单纯依赖出勤天数，而是与实际工作量挂钩，16天出勤未必等同全勤报酬。
2. 带薪假期或调休：16天中若包含法定节假日或年休假，视为正常出勤，工资不应减少，否则可能违法扣除。
3. 不定时工作制或综合计算工时制：此类特殊工时制度下，工资计算不适用常规出勤天数，需按公司制度及劳动行政部门批准内容执行。
这些情况直接影响工资结果，建议处理前核实公司制度和劳动合同约定，必要时可咨询我为您提供解答。

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