15岁辍学打工时，要警惕以下常见错误行为：
1. 不规范劳动合同：部分未成年人或监护人未要求签订书面合同，或合同内容模糊、不合法。这会导致工资、工作内容、劳动保护等约定不明，一旦发生纠纷，权益难保障。
2. 未核实单位资质：未确认用人单位是否属允许招用未满16周岁未成年人的特殊行业（文艺、体育、特种工艺）及审批手续，盲目打工易陷入违法用工环境，权益受损风险增加。
3. 权益受损不及时维权：遭遇工资拖欠、超时工作、劳动条件恶劣等问题时，不向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，选择忍气吞声，会纵容违法行为，导致权益进一步受损。

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15岁辍学打工存在一定法律风险，具体如下：
1. 用人单位违法用工的经济风险：普通用人单位招用15岁未成年人，违反《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止招用未满十六周岁未成年人的规定。劳动行政部门可对其罚款，情节严重的，工商行政管理部门可能吊销营业执照。若未成年人工作中受伤，用人单位还需承担赔偿责任（如某餐饮企业招用15岁小明洗碗，被查后罚款，小明烫伤的医疗费也需企业承担）。
2. 工资保障不足的经济风险：15岁未成年人打工的劳动合同通常无效，用人单位可能以此拒付或拖欠工资。未成年人难以通过劳动仲裁追讨，即使追讨也可能因证据不足等问题遇阻（如15岁小红在服装店打工后，老板以合同无效为由拒付工资，小红因证据不足追讨困难）。
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15岁辍学打工是否合法，需依据法律判断，结合具体条文分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”

15岁属于未满十六周岁的未成年人。对普通用人单位而言，招用15岁未成年人打工违反上述禁止性规定，用工不合法。对文艺、体育和特种工艺单位，虽允许招用未满十六周岁未成年人，但需满足“遵守国家有关规定”和“保障接受义务教育的权利”，若未履行审批手续或未保障义务教育权，招用行为同样违法。因此，15岁辍学打工，除合法特殊行业经批准的情况外，一般均属违法。
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15岁辍学打工需严格遵守未成年人劳动保护法律规定，不同情形处理方式如下：
15岁属于未满16周岁的未成年人，原则上不允许打工，但特殊行业经批准可招用的除外。

1. 普通用人单位未经批准招用15岁未成年人从事普通工作：违反《中华人民共和国劳动法》第十五条，属违法用工，劳动合同无效。未成年人及监护人可向劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为并承担相应责任。
2. 文艺、体育和特种工艺单位招用15岁未成年人：需遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，否则仍属违法用工。

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