工作中突发脑梗，赔偿时可能遇到法律风险，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如，某打工者2023年1月1日工作时突发脑梗，2024年2月1日才申请工伤认定，已超1年时效，社保部门可能不予受理，其将无法通过工伤认定获得工伤保险待遇。
2、证据链风险：缺乏证明工作直接导致脑梗的证据可能影响认定。比如，打工者工作时突发脑梗，却无法提供加班记录、工作环境检测报告等能证明工作压力大、长时间加班等与脑梗有直接因果关系的证据，社保部门可能因证据不足不认定为工伤，使其无法享受工伤保险赔偿。
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关于工作中突发脑梗的赔偿问题，结合《工伤保险条例》相关规定分析其法律依据如下。
《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”。若工作中突发脑梗符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件，可视同工伤，职工或其近亲属有权按条例享受工伤保险待遇。反之，若不符合上述条件，如脑梗发生在非工作时间/岗位，或虽在工作时间/岗位突发脑梗但未在48小时内死亡且无法证明与工作有直接因果关系，则通常不能认定为工伤，也无法直接依据此条例获得赔偿。
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工作中突发脑梗的赔偿处理，可能受特殊情况或例外情形影响，以下为您分析。
1、若脑梗由工作压力大、长时间加班等直接导致，可能被认定为工伤。这种情况下，因工作原因直接诱发脑梗，与一般突发疾病不同，工伤认定时更易被认可，职工或其近亲属可据此享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金等。
2、若有既往病史，需证明工作加剧了病情。例如，打工者本身有高血压等易引发脑梗的基础病，工作中因环境恶劣、过度劳累等导致基础病加重进而引发脑梗，需提供充分证据证明工作因素与病情加剧存在直接关系，若能证明则可能被认定为工伤；若无法证明，仅为自身基础病导致脑梗，则通常难以认定为工伤，赔偿处理方式也会不同。
3、用人单位未依法缴纳工伤保险费的，工伤保险待遇由用人单位支付。若工作中突发脑梗被认定为工伤，而用人单位未为职工缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的待遇将全部由用人单位承担，这会直接影响赔偿责任主体和落实。
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工作中突发脑梗能否获得赔偿，首先需判断是否属于工伤。
若在工作时间和工作岗位突发脑梗，且48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若在工作时间和工作岗位突发脑梗但未在48小时内死亡，或并非在工作时间和工作岗位突发脑梗，一般难以直接认定为工伤，此时能否获得赔偿需看脑梗是否因工作原因直接导致，如工作压力大、长时间加班等是否与脑梗发生有直接因果关系。若能证明，则可能被认定为工伤；若无法证明，则可能无法享受工伤保险待遇，赔偿问题需与用人单位协商或通过其他途径解决。

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