小时工主张夜班补贴可能面临以下法律风险。
1. 证据链不完整风险：例如小时工仅口头说明自己上夜班，但无法提供考勤记录、工资条等书面证据，也无法证明合同或制度有补贴约定，导致仲裁或诉讼中主张不被支持；
2. 诉讼时效逾期风险：例如小时工2022年10月发现单位未支付2022年5月的夜班补贴，但直至2024年1月才申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，即使证据充分也无法获得法律支持。
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小时工夜班补贴问题存在以下特殊情况，会影响处理结果。
1. 行业惯例或地区规定有补贴：部分行业（如餐饮、物流）存在夜班补贴的行业惯例，或部分地区（如部分省市针对服务业）出台了非强制性的夜班补贴指导标准，若用人单位未按惯例或指导标准执行，小时工可据此与单位协商，但该惯例或指导标准不具有法律强制力；
2. 单位与工会签订集体合同约定补贴：若用人单位与工会签订的集体合同中明确了夜班补贴标准，且小时工所在岗位适用该集体合同，则即使个人劳动合同未约定，小时工也有权主张补贴；
3. 单位临时承诺夜班补贴：若用人单位负责人通过微信、书面通知等形式临时承诺支付夜班补贴，但未写入合同，小时工需留存承诺证据（如聊天记录、通知截图），否则单位可能事后否认，导致主张困难。
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小时工上夜班是否有补贴，核心取决于双方约定与单位规定。
1. 若劳动合同中明确约定夜班补贴标准及支付方式，则小时工有权按约定主张补贴；
2. 若公司内部规章制度（经民主程序制定且公示）中对夜班补贴有统一规定，且小时工知晓该制度，则可依据制度要求补贴；
3. 若既无合同约定也无制度规定，则小时工无法强制要求用人单位支付夜班补贴。
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小时工夜班补贴的法律依据需结合现行劳动法规分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条至第七十二条，小时工（非全日制用工）的劳动报酬由双方协商确定，且不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，但法律未强制要求用人单位支付夜班补贴。因此，若劳动合同或公司制度未约定夜班补贴，用人单位无法律义务支付；若有明确约定，则约定优先，用人单位需按约定履行支付义务。

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