处理工伤认定材料时，这些常见错误会影响申请结果：
1、提交模糊或不完整的复印件：如字迹不清、页面缺失，可能被社保部门拒收，延误申请。
2、未保留原件或拒绝提供原件核对：社保部门要求核对原件时无法提供，材料将不被认可。

以上行为可能导致工伤认定申请被退回或不予受理。为避免问题，提交前请仔细检查材料，并保留原件以备核查。

如不确定材料是否合规，建议尽快咨询我为您提供解答，确保申请材料符合要求。
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关于工伤认定材料能否用复印件，答案是肯定的，但需满足特定条件：
1. 复印件若经相关部门盖章确认，或与原件核对无误，具有法律效力，可用于申请。
2. 若未盖章或未核对，仅提供普通复印件，可能不被社保部门认可，影响认定进度。
3. 若单位故意不提供原件，劳动者可依法要求其配合，否则可追究责任。
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根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十八条，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这些材料可以是复印件。该条文未明确要求必须提交原件，但实际操作中，社保部门有权要求提供原件核对以确保真实性。因此，复印件可作为申请材料提交，但必须清晰、完整，必要时需提供原件。若复印件未经核对或未加盖确认章，可能不被接受，影响工伤认定进程。
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使用复印件进行工伤认定时，需注意以下法律风险：
1、复印件未获确认导致工伤待遇延迟或无法享受：例如，某员工提交未加盖公章的复印件，社保部门不予认可，申请被退回，错过时限，最终无法获得待遇。
2、证据链断裂影响认定结果：若复印件内容不完整或与原件不符，可能影响工伤事实认定，如医疗诊断证明关键信息缺失，无法确认伤情与事故关联性，从而影响认定结果。

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