您在顺丰快递工作，老板不发工资的处理可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.公司破产：如果您所在的顺丰快递加盟公司（若您是与加盟商建立劳动关系）出现破产情形，此时公司的资产将优先用于清偿破产费用和共益债务，之后才是职工的工资等债权。这可能导致您的工资无法全额及时得到清偿，处理程序也会更为复杂，需要通过破产清算程序申报债权。2.双方另有合法有效的书面约定：如果您与老板在劳动合同之外，另有书面协议约定了特殊的工资支付条件（且该约定不违反法律法规的强制性规定），例如约定在特定项目回款后支付部分绩效工资，那么在该条件未成就时，老板未支付该部分绩效工资可能不构成无故拖欠。但基础工资部分仍需按月足额支付。3.您存在严重违反公司规章制度且给公司造成重大损失的情形：虽然老板不能以此为由完全不发工资，但根据相关规定，公司可以按照合法有效的规章制度，在您的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这种情况下，工资的支付金额会受到影响。
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您在顺丰快递工作，老板不发工资是违法行为。以下从不同情况为您详细说明：1.如果您与顺丰快递（或其授权的加盟商）存在合法有效的劳动合同，且您已按照合同约定提供了劳动，那么老板必须按时足额支付工资，不得无故拖欠。2.若老板以未收到客户货款为由拒绝支付您的工资，这种理由是不成立的。工资支付与货款收取是两个独立的法律关系，老板不能以此为由对抗其支付工资的法定义务。3.如果老板明确表示拒绝发放工资，或超过劳动合同约定的支付时间仍未支付，您的合法权益已受到侵害。
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您在顺丰快递工作，老板不发工资的行为，我们可以从以下法律依据来分析其违法性：法律依据为《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在顺丰快递工作，与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就负有按月以货币形式支付工资的法定义务。这里的“按月支付”强调了支付的规律性和及时性，“不得无故拖欠”则明确了除法律规定的特殊情形外，任何理由都不能成为拖欠工资的借口。您已提供劳动，老板不发工资的行为直接违反了该条规定，您有权要求其支付拖欠的工资。
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您在顺丰快递工作，老板不发工资可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，假设您在顺丰快递工作，老板从2023年1月起就未发工资，您知道此事但一直未采取任何维权措施，直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时就可能因超过一年的仲裁时效而无法通过仲裁获得法律保护。2.证据链风险：如果您缺少劳动合同或工资支付证明等关键证据，维权会很困难。比如，您在顺丰快递工作但未签订书面劳动合同，老板不承认与您存在劳动关系，而您又无法提供工资条、工牌、考勤记录等其他证据来证明，那么您主张支付工资的请求可能难以得到支持。

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