在处理单位发放80%工资的问题时，有些常见的错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意避免。1.未及时核实工伤待遇阶段：有些工伤职工不清楚自己当前所处的工伤待遇阶段，误以为只要是工伤期间工资就可以被降低，从而默认单位按80%发放工资，导致自身权益受损。例如，明明处于停工留薪期，却没有意识到单位应全额发放工资，错过了维权时机。2.不重视证据收集：在与单位沟通或维权时，没有及时收集和保存工伤认定书、工资条、沟通记录等关键证据。当发生争议时，因无法提供有效证据，可能导致仲裁或诉讼失败。比如，无法证明自己工伤前的工资水平，就难以主张单位克扣工资。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您发现单位发放80%工资后，长期未采取维权措施，超过一年时效后再申请仲裁，可能会丧失胜诉权。如果您在维权过程中对证据收集、时效把握等方面有疑问，建议及时向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到有效保护。
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您单位给您80%工资的做法，其合法性需依据相关法律规定来判断，特别是《工伤保险条例》的具体条款。《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”您于2013年被纳入工伤保险总体规划，若目前处于因工伤需要暂停工作接受医疗的停工留薪期内，单位应按您工伤前的原工资福利待遇（即100%工资）发放。单位仅发放80%工资，违反了上述法律规定，您有权要求单位补足差额。只有当您经过劳动能力鉴定，被评定为六级伤残，且保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作而难以安排时，才由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%（六级伤残）或更高比例，但并非统一的80%。因此，在停工留薪期内单位发放80%工资是没有法律依据的。
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单位突然给您80%的工资，可能会带来一些法律风险，以下为您举例说明。1.工资被克扣的经济损失风险：如果您处于停工留薪期，单位按80%发放工资，那么每月您将损失20%的工资收入。例如，您工伤前月平均工资为5000元，单位每月仅发放4000元，每月就被克扣1000元，长期下来会造成较大的经济损失。2.证据链不足导致维权困难的风险：如果您没有妥善保管工伤认定书、工资条、与单位的沟通记录等证据，当您主张单位补发工资时，可能因无法充分证明自己的主张而面临维权困难。比如，单位否认您处于停工留薪期，而您又无法提供工伤认定书等证据，仲裁机构可能无法支持您的请求。
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您提到单位现在突然给您80%的工资，这种做法是否正确，需要结合您的具体情况来判断。工伤期间单位仅发放80%的工资是不正确的。1.如果您正处于停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，单位应按您工伤前的原工资福利待遇全额发放，而非80%。2.如果您已评定伤残等级并享受伤残待遇：在评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残津贴等伤残待遇。若您的伤残津贴标准为本人工资的80%（例如六级伤残），则单位按80%发放是符合规定的。

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