处理请假后公休全勤被扣问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 公司规章制度未依法公示/告知：若扣除全勤奖的制度未经法定程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商），或未向你公示告知（如未提供员工手册、未组织学习），该制度对你无约束力，公司扣除行为不合法，你有权要求补发。
2. 员工请假因用人单位原因：如公司安排你公休日加班后批准补休（即请假实为补休），此时公司以“请假”为由扣全勤奖不合理，因系用人单位调整工作时间，非你个人缺勤，不应影响全勤奖发放。
3. 公司临时调整全勤政策未提前通知：若公司在你请假前未明确全勤规则，事后临时制定或修改政策并据此扣奖，该政策对你无溯及力，扣除行为可能违法。
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处理请假后公休全勤被扣问题时，需避免以下影响维权的错误操作：
1. 忽视证据保存：部分员工未及时保存劳动合同、工资条、请假记录等关键证据，导致维权时无法证明公司扣奖行为及自身请假合法性，陷入被动。
2. 采取过激维权行为：沟通不畅后采取旷工、怠工或与管理人员冲突等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反劳动纪律被处罚，影响权益维护。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若长期未维权，超过时效可能丧失仲裁或诉讼救济权。
若对正确维权、避免错误操作存疑，可咨询我为您提供解答，以确保合法权益得到有效保护。
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请假后公休全勤被扣，需先明确是否符合劳动合同或公司规章制度规定，分情况说明如下：
1. 若合同/制度明确约定“请假（含公休）即不享受全勤奖”，且制度已民主程序制定并公示，公司扣奖行为通常合法。
2. 若合同/制度未明确或模糊约定请假与全勤奖的关系，公司单方面扣奖缺乏依据，可能涉嫌违法克扣工资。
3. 若公休是依法享有的带薪年休假、法定节假日等法定休假，公司以此扣奖属违法，因法定休假权是劳动者基本权利，不应与全勤奖挂钩。
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请假后公休全勤被扣，可能面临以下法律风险：
1. 劳动报酬权受损风险：若公司扣奖无合法依据，如你依法申请带薪年休假并获批准，公司仍以“请假”为由扣全勤奖，即属违法克扣工资，导致劳动报酬减少。
2. 证据链不完整导致维权困难风险：若未保留请假申请、审批记录等证据，或无法提供公司全勤奖规定文件，可能因证据不足难以证明扣奖违法。例如，主张请假已获批准但无审批记录，公司或否认，使你维权不利。

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