乙肝患者被要求上夜班的处理存在特殊情况，以下是常见例外情形。 1. 若企业能证明夜班安排是基于生产经营必需，且已提供健康保障措施（如定期体检、夜班津贴）：例如，某工厂因订单紧急安排乙肝员工张某上夜班，同时每月提供肝功能检查补贴，此时强制夜班可能被认定为合理； 2. 若乙肝患者从事的岗位属于法律规定的禁止传染病病原携带者从事的行业（如食品加工）：即使患者处于非传染期，企业强制安排夜班可能因违反《食品安全法》被处罚，需优先调整岗位； 3. 若患者与企业签订的劳动合同中明确约定“乙方需服从夜班安排”，且签订时患者已告知病情：企业按合同要求安排夜班可能不构成违约，但需保障患者健康权益。
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乙肝患者被要求上夜班可能面临健康和法律风险，以下是具体风险点及实例。 1. 健康恶化风险：例如，乙肝患者李某处于病毒活跃期，企业强制其每月上10天夜班，3个月后李某肝功能指标显著升高，确诊为肝硬化早期，需长期治疗； 2. 就业歧视风险：例如，乙肝患者王某向企业提交非传染期医学证明，企业仍以“乙肝患者不适合夜班”为由降薪调岗，王某的平等就业权受到侵害。
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乙肝患者在应对夜班要求时，常因缺乏法律意识出现错误操作，以下是常见情况。 1. 隐瞒病情强行上夜班：部分患者担心被歧视而隐瞒乙肝病情，长期夜班导致肝功能恶化，既损害健康又可能因病情暴露引发企业误解； 2. 拒绝提供医学证明直接拒上夜班：未提供医院检测报告直接拒绝夜班，可能被企业认定为旷工，影响劳动合同履行； 3. 未保留沟通证据：与企业协商调整岗位时未保留邮件、聊天记录等证据，后续维权时因缺乏证明材料处于被动。 若出现上述问题，建议及时咨询律师，避免因错误操作扩大损失。
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乙肝患者被要求上夜班的相关法律依据主要涉及就业平等权和健康保护，以下结合具体法规分析。 根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。” 若乙肝患者处于非传染期，企业不得因乙肝身份拒绝其夜班安排，但需保障其健康权益；若患者处于传染期且从事特殊行业，企业可根据公共卫生要求调整岗位，此时强制夜班可能违反该条款。此外，《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，企业强制乙肝患者上夜班时需平衡健康保护与就业平等。

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