针对“未满18周岁进工厂上班算童工吗”的问题，我们为你列出可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人：根据法律规定，这些单位招用未满16周岁的未成年人，需遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这种情况下，招用行为不属于违法使用童工，但需履行特殊审批手续和保障义务。
2. 员工提供虚假年龄证明：若未满16周岁的未成年人通过提供虚假年龄证明进入工厂上班，工厂在不知情且已尽到合理审查义务的情况下，可能会减轻部分责任，但仍需配合相关部门处理，及时清退童工。
3. 工厂不知员工真实年龄：若工厂在招工时已要求员工提供年龄证明，员工提供了虚假证明导致工厂误招用童工，工厂在发现后应立即纠正，及时清退童工，并向劳动部门报告，这种情况下工厂的责任相对较轻。
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针对“未满18周岁进工厂上班算童工吗”的问题，我们总结了一些常见的错误操作行为。
1. 忽视年龄核实：部分工厂招工时未仔细核实员工年龄，导致招用未满16周岁的童工，这种行为违反法律规定，将面临罚款等处罚。
2. 不遵守未成年工保护规定：对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，工厂安排其从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，或未定期进行健康检查，这些行为均属于违规操作。
如果你发现工厂存在类似错误操作，建议及时咨询专业律师，避免产生更严重的法律后果。
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针对“未满18周岁进工厂上班算童工吗”的问题，我们为你列出可能出现的法律风险点。
1. 行政处罚风险：若工厂招用未满16周岁的童工，劳动行政部门将责令其改正，并根据招用人数和时间长短处以罚款，严重时可能被吊销营业执照。例如，某工厂招用3名未满16周岁的童工，被劳动监察部门发现后，除责令遣返童工外，还被处以每人每月5000元的罚款。
2. 民事赔偿风险：若未满18周岁员工因工厂违规用工受到伤害，工厂需承担相应的民事赔偿责任。例如，某工厂安排已满16周岁未满18周岁的未成年工从事有毒有害工作，导致该员工身体受损，工厂需赔偿其医疗费、营养费等相关费用。
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针对“未满18周岁进工厂上班算童工吗”这一问题，需结合具体年龄判断。
满16周岁未满18周岁进工厂上班不算童工，但属于未成年工；未满16周岁进工厂上班则属于童工。
1. 若存在劳动者年龄在16周岁及以上但未满18周岁的情况：此时劳动者属于未成年工，工厂可依法招用，但需遵守未成年工特殊保护规定，如不得安排从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，需定期进行健康检查等。
2. 若存在劳动者年龄未满16周岁的情况：此时劳动者属于童工，工厂招用该类人员属于违法行为，需承担相应法律责任。

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