针对国企临时工能否在外开公司的问题，我们可以依据相关法律规定进行分析。
以下是具体的法律依据及适用结论：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
若国企临时工属于负有保密义务的人员，且单位与其约定了竞业限制条款，则其在外开公司需遵守竞业限制约定；若未约定竞业限制，但开公司的行为违反了劳动合同中关于禁止兼职或经营同类业务的约定，也属于违约行为。此外，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，若临时工属于国有企业领导人员（虽为临时工但担任领导职务），则不得私自从事营利性经营活动。综上，国企临时工能否在外开公司需结合是否存在竞业限制约定、劳动合同条款及自身岗位性质判断。
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国企临时工在外开公司可能面临一些法律风险，以下是具体说明：
1. 违约风险：若国企临时工与单位签订的劳动合同中明确禁止在外开公司，而其擅自开公司，单位可依据合同约定要求其承担违约责任，如支付违约金、解除劳动合同等。例如，某国企临时工在劳动合同中约定“不得在外从事任何营利性活动”，但该临时工偷偷开了一家与单位业务相关的公司，单位发现后解除了劳动合同，并要求其支付违约金；
2. 侵权风险：若国企临时工在外开公司时使用了单位的商业秘密或知识产权，可能构成侵权，需承担赔偿责任。例如，某国企技术岗位的临时工将单位的核心技术用于自己开的公司，导致单位利益受损，单位向法院提起诉讼，要求其赔偿经济损失。
国企临时工在外开公司的处理还存在一些特殊情况或例外情形，以下是具体说明：
1. 单位允许的特殊情况：若国企临时工的工作性质较为灵活，且开公司的业务与单位业务无关联，单位可能会允许其在外开公司。例如，某国企行政岗位的临时工利用业余时间开了一家花店，单位了解情况后未提出异议，这种情况下临时工可以合法开公司；
2. 竞业限制期限届满的例外：若国企临时工与单位签订了竞业限制协议，但竞业限制期限已届满，此时其在外开公司不受竞业限制条款约束。例如，某国企销售岗位的临时工与单位约定竞业限制期限为2年，期限届满后，其开了一家与原单位业务相同的公司，这种情况是合法的；
3. 临时工转为正式工的影响：若国企临时工在开公司期间转为正式工，需重新查看正式工的劳动合同及单位制度，确认是否允许在外开公司，若正式工制度禁止，则需停止开公司或获得单位同意。

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