没签劳动合同干了一年多，主张双倍工资时，存在以下特殊情况或例外情形可能影响结果：
1. 若劳动者主动拒绝签订：用人单位能证明曾书面通知其签合同，而劳动者因自身原因拒绝且已书面告知，用人单位无需支付双倍工资，此时劳动者主张可能不被支持。
2. 若属于非全日制用工：双方可订立口头协议，这种情况下用人单位未签书面合同不违法，劳动者不能以此主张双倍工资。
3. 若存在其他特殊约定：如入职时约定待条件成就后再签书面合同，且约定是双方真实意思表示且不违反法律强制性规定，可能影响双倍工资主张，具体需结合约定和法律判断。
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没签劳动合同干了一年多，主张双倍工资时，要避免以下常见错误：
1. 拖延主张超过仲裁时效：法律规定仲裁时效为一年，若劳动者不及时主张，超过一年后再申请仲裁，可能无法获得双倍工资赔偿，因其权利可能不再受保护。
2. 证据收集不完整或不规范：仅收集部分工资流水，缺少工作证、考勤记录等，或证据无法明确显示用工时间和劳动关系，仲裁中难以充分证明事实，影响主张结果。
3. 私下协商轻易妥协：部分劳动者因不了解双倍工资计算方式，被用人单位压低赔偿金额就妥协，损害自身合法权益。
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没签劳动合同干了一年多，主张双倍工资可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：如劳动者从2022年1月1日工作，2023年1月1日满一年仍未签合同，若2024年2月才申请仲裁主张双倍工资，已超过仲裁时效，仲裁委可能驳回请求。
2. 证据链风险：若劳动者无法提供充分证据证明劳动关系和用工时间，如仅有证人证言且证人无法出庭，可能无法证明没签劳动合同干了一年多的事实，导致无法获得赔偿。
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针对没签劳动合同干了一年多能否要双倍工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条有明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在没签劳动合同干了一年多的情况下，劳动者在用工满一个月后至满一年的11个月内，用人单位未与其签订书面劳动合同，完全符合该条款中“超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”的情形，因此劳动者有权依据该条款，向用人单位主张这11个月的双倍工资差额。

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