周六周日工厂上班，劳动者需注意法律风险，以下举例说明：
1. 加班费不足风险：工厂安排周六日上班却未按规定支付不低于工资200%的加班费，即违法。例如：员工日工资200元，周六上班仅发200元，未补200%加班费（400元），其权益受损。
2. 休息权被侵害风险：工厂未保证每周至少休息1日，强制连续安排周六日上班，导致员工长期无法充分休息，侵害休息权。例如：某工厂连续1个月要求员工周一至周日全勤，无休息日，严重侵犯员工休息权。
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判断周六日工厂上班是否违法，需考虑特殊情形：
1. 调班合法情形：工厂因生产经营需调整周六日为工作日，其他工作日为休息日，且经工会或劳动者同意，同时保证每周至少休息1日、每周工时≤44小时，此时调班合法。核心在于双方协商一致，而非单方面强制。
2. 特殊工时制度：经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工时制的工厂：
- 综合计算工时制：周期内总工时未超法定标准的，周六日上班不视为违法；超工时部分视为加班并支付报酬。
- 不定时工时制：周六日上班一般不执行加班费规定，与标准工时制不同。
3. 紧急情况加班：遇自然灾害、设备故障等紧急情况需抢修时，工厂安排周六日上班合法，但事后需补休或支付报酬。
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劳动者需避免周六日工厂上班中的常见错误：
1. 消极对抗行为：部分劳动者因认为违法而消极怠工或旷工，可能被工厂以违反规章制度为由处罚，甚至解除合同，反陷不利。
2. 忽视证据收集：未保留劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据，导致维权时无法证明加班及欠薪事实，维权受阻。
3. 超过维权时效：劳动仲裁时效为1年，从权益受损起算。若明知违法却长期不维权，将丧失仲裁机会。

若已出现上述错误或担心权益受损，可随时咨询我，我会为您提供专业解答，助您弥补或挽回损失。
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判断周六日工厂上班是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》：
- 第三十六条：每日工作≤8小时，每周工时≤44小时。
- 第三十八条：保证每周至少休息1日。
- 第四十四条第二项：休息日加班未补休的，需支付不低于工资200%的报酬。

合法情形需同时满足：
1. 每周至少休息1日；
2. 每周工时≤44小时；
3. 休息日加班未补休的，依法支付200%报酬或安排补休。

否则，即构成违法。

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