公司调岗到100多公里外且不安排工作时，以下常见错误操作可能影响维权效果：
1. 未书面拒绝调岗：仅口头拒绝调岗，未留存书面证据，公司可能反称您同意调岗，导致维权缺乏关键依据。
2. 自行旷工或离职：因公司不安排工作就不去原岗位或直接离职，公司可能以您旷工为由解除劳动合同，反而让您处于不利地位。
3. 忽视证据收集：未保存调岗通知、沟通记录等关键证据，仲裁或诉讼时无法证明公司违法调岗，导致诉求无法得到支持。
这些错误操作可能削弱您的维权力度，建议您及时咨询专业律师，避免因操作不当导致权益受损。
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关于公司调岗到100多公里外且不安排工作的维权问题，首先需明确公司行为是否合法。以下为您分析不同情况的处理方式：
公司单方面调岗到100多公里外且不安排工作属违法，您有权拒绝并维权。
1. 若公司未与您协商一致直接发调岗通知：您可书面回复明确拒绝，要求公司恢复原岗位或提供合理工作安排，同时保留沟通记录作为证据。
2. 若公司以您拒绝调岗为由不安排工作、停发工资：您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张公司支付拖欠工资及违法调岗的赔偿。
3. 若公司因您拒绝调岗解除劳动合同：您可申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限每满一年支付2个月工资）。
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公司调岗到100多公里外且不安排工作可能引发以下法律风险，需您警惕：
1. 工资损失风险：若公司因您拒绝调岗停发工资，您可能面临持续的收入损失。例如：公司调岗后不安排工作，连续3个月未支付工资，您需通过仲裁主张拖欠工资，但仲裁流程可能耗时1-3个月，期间您的生活将受到影响。
2. 违法解除劳动合同风险：公司可能以您“不服从合理调岗”为由解除劳动合同。例如：公司称调岗是经营需要，但未提供证据证明调岗的合理性，却以此为由辞退您，您虽可主张赔偿金，但需耗费时间和精力维权。
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公司调岗到100多公里外且不安排工作的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动合同约定“公司可根据经营需要调整工作地点”：若合同中有此类条款，公司可能主张调岗符合约定，但该条款需具备合理性。例如：约定“工作地点为XX市及周边”，调岗到100多公里外的其他城市，超出“周边”合理范围，该条款仍可能被认定为无效，不影响您维权。
2. 公司因重大经营调整需整体搬迁：若公司因产业升级、场地租赁到期等原因整体搬迁至100多公里外，且提供了交通补贴、住宿等合理配套措施，调岗可能被认定为合理。此时您拒绝调岗，公司可能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限每满一年支付1个月工资）。
3. 您存在严重违反公司规章制度的行为：若您此前有旷工、失职等行为，公司可能以此为借口调岗，此时需区分调岗与违纪处理的关联性，若调岗与违纪无直接关系，仍属违法调岗。

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