外卖骑手未获得高温补贴可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：例如某外卖骑手在6-9月高温期间，用人单位未按当地日20元标准支付，4个月共损失20×22×4=1760元
2. 证据链断裂风险：外卖骑手未保留高温天气接单记录，用人单位否认其室外作业，导致仲裁时无法举证，最终维权失败

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外卖骑手高温补贴的处理存在以下特殊情况，需特别关注：
1. 用人单位采取降温措施：若用人单位为外卖骑手配备有效降温设备（如冰袋、遮阳伞），但工作场所温度仍高于33℃，仍需支付高温补贴；若温度降至33℃以下，则无需支付
2. 骑手与平台非劳动关系：若外卖骑手与平台为劳务关系而非劳动关系，可能无法依据《防暑降温措施管理办法》主张高温补贴，需按劳务合同约定处理
3. 极端天气调整作业：部分地区因极端高温发布停工通知，若用人单位仍安排作业，需按法定标准支付高温补贴，且不得扣减工资

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外卖骑手高温补贴的支付依据主要来自《防暑降温措施管理办法》。下面结合具体法条分析适用情况：
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：“用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”
外卖骑手作为室外露天作业人员，符合35℃以上高温天气作业条件，用人单位应按当地省级标准支付高温补贴。例如江苏省规定高温补贴标准为每月300元（6-9月），若外卖骑手每月高温作业22天，则日金额约13.6元；广东省规定室外作业人员每人每月300元（6-10月），日金额约14元。
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外卖骑手高温补贴每天的具体金额并非全国统一标准。下面为您分析不同情况下的金额差异及依据：
1. 若所在省份已明确高温补贴日标准：外卖骑手高温补贴每天金额以当地省级人社部门公布的标准为准，例如部分省份日标准为10-30元不等
2. 若所在省份仅公布月标准：需将月标准除以当月高温作业天数（通常为工作日）计算日金额，例如月标准300元，每月高温作业22天，则日金额约13.6元
3. 若用人单位未依法发放：外卖骑手可主张按当地法定标准支付，不受用人单位内部规定影响

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