公司不交公积金，员工依法可维权。以下分情况分析：
若公司未开设公积金账户，根据规定，单位录用职工后应30日内办理缴存登记及账户设立，此属完全未履行义务。
若公司已开户但未按时足额缴纳（如仅缴部分月份或基数低于实际工资），则属于逾期缴存或少缴的违法情形。
若公司以经营困难为由拒缴，需确认其是否经职工代表大会或工会讨论通过，并经公积金管理中心审核批准缓缴或降比例；未经批准的困难理由不具合法性。
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处理公司不交公积金问题时，需注意特殊情形对结果的影响：
1. **经批准缓缴**：若公司因经营困难申请缓缴并获批准（依据《住房公积金管理条例》第二十条：单位缴存确有困难，经职代会/工会通过、公积金中心审核、管委会批准后可缓缴），缓缴期间员工要求补缴，管理中心可能暂缓处理，待公司效益好转后按规定补缴。
2. **员工自愿放弃无效**：即便员工签书面协议自愿放弃，因公积金缴纳是法定义务，协议仍因违反法律强制性规定而无效。但公司可能以此协议抗辩，增加员工举证难度和时间成本，需员工提供更多劳动关系、工资水平等证据。
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维权中常见错误操作会影响效果，需特别注意：
1. **拖延维权**：部分员工长期不向公积金管理中心投诉或主张权利，可能因证据灭失或超处理时限，导致维权难度加大。
2. **私了放弃权益**：员工在公司口头承诺或少量补偿下，自行签订“私了”协议放弃追责，可能失去应得权益，且协议可能因违法而无效。
3. **证据收集不规范**：仅口头陈述而无劳动合同、工资条等书面证据，或证据无法证明劳动关系及工资水平，会导致投诉或维权缺乏支持，难以保障权益。

若不确定操作是否正确，或已出现上述错误，可随时咨询我，我会为你提供正确的维权指导。
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公司不交公积金，员工可能面临以下法律风险，实例说明如下：
1. **公积金贷款权益受损**：例如员工购房时，因公司未缴公积金导致账户余额不足或缴存年限不够，无法申请公积金贷款，只能选择商业贷款，购房成本和经济负担增加。
2. **补缴及追偿困难**：若员工多年后才发现公司未缴公积金，向公司追偿或要求补缴时，若公司经营困难、濒临破产甚至注销，即便胜诉，也可能因公司无财产可供执行，导致公积金无法实际补缴。

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