临时工讨薪存在特殊情况，会影响处理结果，以下是具体情形及影响。
1. 老板为个体工商户且已注销：若老板的企业是个体工商户且已注销，临时工需将老板个人列为被告。但个体工商户注销后，老板可能隐匿财产，增加执行难度，需额外收集老板个人财产线索。
2. 临时工与老板为劳务关系且无书面合同：若双方仅为口头约定，无书面劳务合同，临时工需提供证人证言、工作成果（如完成的项目报告）等间接证据证明劳务关系，否则诉求可能被驳回，维权成功率大幅降低。
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针对“临时工老板跑了工资没拿到”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》等法规分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”若临时工与老板构成劳动关系，老板作为用人单位拖欠工资，劳动者可据此申请支付令或通过劳动仲裁维权；若为劳务关系，虽不适用该条款，但可依据《中华人民共和国民法典》合同编中关于劳务报酬支付的规定，向法院起诉要求老板履行支付义务。综上，无论劳动关系还是劳务关系，临时工都有权通过法律途径索要未支付的劳动/劳务报酬。
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临时工讨要工资时易出现错误操作，可能导致维权失败，以下是常见错误行为。
1. 拖延维权时间：部分临时工认为老板“跑了就没办法”，未在诉讼时效内维权。劳动争议仲裁时效为1年，劳务纠纷诉讼时效为3年，超过时效将丧失胜诉权。
2. 证据收集不全：仅口头主张工资数额，未保留合同、考勤、沟通记录等书面证据，无法证明用工关系和工资标准，仲裁或法院难以支持诉求。
3. 采取暴力维权：少数临时工通过堵门、威胁老板家属等方式讨要工资，可能违反治安管理处罚法，甚至承担刑事责任，反而得不偿失。
若您已出现类似错误操作，或不确定如何正确维权，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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临时工老板跑路导致工资未结清，可根据双方法律关系选择维权途径。
临时工老板跑了工资没拿到，需先明确双方是劳动关系还是劳务关系，再针对性维权。
1. 若存在管理与被管理关系（如老板指定工作时间、地点、内容，需遵守规章制度）：双方可能构成劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若仅为完成特定任务、无人身依附性（如临时搬运货物、一次性项目）：双方为劳务关系，可直接向法院起诉要求支付劳务报酬。

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