工厂倒闭老板欠薪，员工易因慌乱踩坑，以下是常见错误：
1. 拖延维权：部分员工认为维权无望，超一年仲裁时效未申请，导致丧失胜诉权，无法通过法律强制追讨。
2. 忽视证据：未保留劳动合同、工资支付记录等关键证据，仅口头主张欠薪，仲裁或诉讼因举证不能失败。
3. 擅自扣押财产：个别员工为逼发工资，私自扣押工厂设备或产品，可能构成侵权需赔偿，反陷法律纠纷。
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工厂倒闭老板欠薪，员工追讨需注意法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道欠薪之日起算。例如，2023年1月工厂倒闭欠薪，员工2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过法律追讨工资。
2. 证据链风险：缺乏有效证据会导致主张不被支持。比如员工仅靠同事证言证明欠薪，无劳动合同、工资条等书面证据，而同事证言因利害关系证明力弱，仲裁或法院可能不采信，无法认定欠薪事实。
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工厂倒闭老板欠薪的处理，受以下特殊情况影响：
1. 财产被其他债权人查封：若工厂因其他债务纠纷，财产已被银行等债权人向法院申请查封，员工虽可申报工资债权，但需先满足查封债权人的优先受偿权（如抵押权），剩余财产再支付工资，可能无法全额追回。
2. 未依法破产清算：部分工厂倒闭后未启动破产程序，老板直接逃匿，员工需先向法院申请工厂破产清算，才能进入债权申报和财产分配阶段，会延长维权时间，若工厂无财产，工资追讨可能无果。
3. 多名员工同时追讨：若工厂欠薪涉及多名员工，且资产有限，剩余财产分配需按工资比例进行，每位员工可能仅能追回部分工资，无法足额获得欠款。
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针对工厂倒闭老板欠薪问题，结合法律规定分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂倒闭不影响老板依法支付拖欠工资，此条款明确劳动者获取工资的基本权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。工厂倒闭拖欠工资符合该条款“未足额支付劳动报酬”情形，员工除追讨工资外，还可主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
综上，工厂倒闭老板欠薪时，员工依据上述法律规定，有权通过劳动仲裁或诉讼要求支付工资及赔偿金，法律明确保障劳动者工资债权优先受偿。

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