被工厂开除能否拿到工资？可依据相关法律明确。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”被工厂开除时，只要劳动者实际工作过，工厂就需按实际工作天数计算工资，并在解除合同时一次性支付，这是劳动者基本权益，工厂不得克扣或拖欠。因此，被开除的劳动者有权获得实际工作天数对应的工资。
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被工厂开除后，领工资时要避免以下常见错误操作：
1、不重视书面开除通知：被口头开除后，若不要求书面通知，后续难以证明开除行为及理由，增加维权难度。
2、轻易放弃工资权益：部分劳动者因自认有错，便不主动要求支付工资，实则无论何种原因开除，实际工作的工资都应获得，放弃会造成经济损失。
3、采取过激维权行为：如与工厂激烈冲突、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能违法，需承担法律责任。若您在领工资过程中遇到这些困扰，或不知如何正确维权，欢迎进一步咨询我，我会为您提供专业法律帮助。
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被工厂开除后拿工资可能面临法律风险点，举例如下：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，劳动者被开除后一直未主张工资或申请仲裁，一年后才维权，可能因超过时效无法通过仲裁获工资。
2、证据链风险：缺乏充分证据可能无法证明工资权益。如未保存劳动合同、工资条、考勤记录等，工厂又否认工作天数和工资标准，劳动者难以证明应得工资，影响追回。
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被工厂开除后拿工资还存在特殊情况或例外情形，影响处理方式：
1、双方协商一致延迟发放：若与工厂协商一致同意延迟发放，工资发放时间以约定为准，此时不能按“解除时一次性付清”要求立即支付，但需保留协商一致的证据（如书面协议），以防工厂反悔。
2、用人单位遇特殊情况无法按时发放：如遭遇严重自然灾害、战争等不可抗力，工厂可暂时延迟发放工资，但需向劳动者说明，并在不可抗力消除后及时支付。工厂需证明特殊情况的真实性及对工资发放的实际影响。

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