公司不申请工伤认定，职工仍可自行申请。依据《工伤保险条例》第十七条，职工或其亲属可在一年内直接申请。
《工伤保险条例》第十七条第二款明确：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
结合问题，若公司未依法申请，职工本人、近亲属或工会组织有权在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。这是法律赋予的独立权利，不受公司是否申请影响。
该条第四款还规定：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。” 即单位未申请导致的工伤待遇延迟，职工仍有权要求单位承担相关费用。
因此，公司不申请时，职工可通过法定程序维护权益，确保获得应有的工伤保险待遇或单位赔偿。
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公司不申请工伤认定，职工若操作不当，可能损害自身权益。
1. **错过申请期限**：未在事故发生后1年内提出申请，可能因超法定时效无法认定工伤，丧失待遇资格。
2. **证据不足**：若未保留医疗记录、工友证言、考勤记录等关键证据，可能导致工伤认定失败，影响赔偿。
3. **协商不利**：缺乏法律知识时与单位私下协商，可能被诱导签署不利协议，损害权益。
如您遇此情况，建议及时咨询我，我会为您提供解答，确保维权路径正确、证据充分，避免操作不当错失权益。
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公司不申请工伤认定，可能存在以下法律风险，影响职工获赔。
1. **诉讼时效风险**：根据《工伤保险条例》第十七条，职工需在事故发生后1年内申请，否则可能超期不被受理。例如，某工人事故后1年2个月才申请，被社保部门驳回。
2. **证据链断裂风险**：未及时保存医疗记录、事故现场证据等，可能导致工伤事实无法认定。例如，某建筑工人未及时就医、无证人作证，最终未被认定为工伤，无法获赔。
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公司不申请工伤认定，职工仍可自行申请，保障权益。
若单位未在事故发生后30日内申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门申请：
1. **单位已缴工伤保险**：认定为工伤后，可依法享受待遇，费用由工伤保险基金支付。
2. **单位未缴工伤保险**：仍可申请认定，费用由单位承担。
3. **单位拒不配合或否认劳动关系**：可先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，再申请工伤认定。
4. **超1年未申请**：可能因超时效不被受理，除非存在不可抗力或正当理由。

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