在“用人单位不存在的职业病如何申请”过程中，以下错误操作需特别避免。
1. 未核查目录直接申请：若疾病不在国家职业病目录中，盲目向诊断机构申请，不仅无法通过认定，还会浪费时间与精力，错过其他维权时机（如普通工伤或人身损害赔偿）。
2. 职业史证据不完整就提交：诊断机构需依据职业史判断危害接触情况，若仅口头陈述而无劳动合同、工作记录等书面证据，可能导致诊断无法受理或结果不利。
3. 逾期申请工伤认定：若疾病被诊断为职业病，需在诊断之日起1年内向社保部门申请工伤认定，逾期未申请将丧失工伤待遇的主张权利。
若您已出现类似错误操作，或不确定如何补救，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损。
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针对您提出的“用人单位不存在的职业病如何申请”问题，我们结合具体法律条文为您分析适用依据。
根据《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修正）第二条规定：“本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。”
您咨询的“用人单位不存在的职业病”，首先需判断该疾病是否在国家公布的职业病目录中。若不在目录内，即使与职业活动相关，也不符合法定职业病的定义，无法通过职业病申请程序认定；若在目录内，需进一步收集职业史、危害接触史等证据，证明疾病由职业活动引起，再按程序申请诊断与认定。
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“用人单位不存在的职业病如何申请”过程中，可能存在以下法律风险点。
1. 证据链断裂风险：例如，劳动者主张因长期接触某化学物质患皮肤病，但无法提供劳动合同证明职业史，也无工作场所危害检测报告，诊断机构可能因证据不足不予受理，导致无法认定职业病，无法享受工伤医疗、伤残补助等待遇。
2. 诉讼时效风险：若疾病被诊断为职业病，但未在诊断之日起1年内申请工伤认定，社保部门将不予受理，劳动者需自行承担医疗费用、误工损失等经济成本，无法通过工伤程序获得赔偿。
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“用人单位不存在的职业病如何申请”中，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 新发现职业病被列入目录的例外：若申请时疾病不在目录内，但后续国务院相关部门调整目录将其纳入，劳动者可在目录调整后重新申请职业病诊断，此前的诊断结果可作为参考依据。
2. 用人单位未提供检测数据的特殊情形：诊断过程中，若用人单位拒绝提供工作场所职业病危害因素检测结果，诊断机构可结合劳动者的职业史、临床表现等，在无相反证据的情况下作出职业病诊断结论，用人单位需承担举证不能的不利后果。

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