银行员工家属经商的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形而不同。
1. 家属生意完全独立且无交集：若家属经营的是线下零售小店，与银行业务毫无关联，且未使用员工任何资源，则银行通常不会干涉，也不构成违法。
2. 银行明确允许特定类型生意：部分银行会出台员工家属经商指引，明确允许家属从事教育、医疗等与金融无关的行业，只要符合指引要求，即合规合法。
3. 家属经商已获得银行书面批准：若员工提前向银行申请并获得书面同意，即使家属生意与银行业务有间接关联（如家属经营的广告公司为银行提供服务），只要按批准内容运营，也不会被认定为违法。
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银行员工家属经商可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 员工被追究职务违法责任：例如，银行员工利用审批贷款的职务便利，为家属经营的企业违规发放低息贷款，导致银行资产损失，可能构成职务侵占或挪用资金罪。
2. 家属生意被认定为不正当竞争：若家属经营的金融咨询公司，通过员工获取银行未公开的客户需求数据，抢占银行的理财业务，可能被银行起诉不正当竞争，面临罚款和赔偿。
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在银行员工家属经商过程中，存在一些常见的错误操作需要避免。
1. 隐瞒家属经商情况：未向银行报备家属经商信息，一旦被发现可能被认定为故意违反内控规定，面临纪律处分。
2. 利用员工身份为家属生意站台：比如在公开场合以银行员工身份介绍家属生意，可能被视为利用职务影响力获取利益，引发合规风险。
3. 让家属生意使用员工的银行资源：如借用员工的工作邮箱、客户名单等开展业务，直接构成利益冲突，可能导致员工承担法律责任。
若您已出现类似错误操作，建议及时向律师咨询补救措施。
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针对银行员工家属经商是否违法的问题，我们可以依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国商业银行法》（2015年修正）第五十二条规定，商业银行工作人员不得有“在其他经济组织兼职”等行为，但该条款约束的是银行员工本人，而非家属。不过，若家属经商过程中，银行员工利用职务便利为家属提供帮助，如违规发放贷款、泄露客户信息等，则可能违反该条款中“违反法律、行政法规和业务管理规定的其他行为”。因此，家属经商本身不违法，但需确保未借助员工职务形成不正当利益输送，否则员工可能面临法律责任。

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