节假日老板不给放假怎么办

节假日老板不给放假的处理可能因特殊情况或例外情形而不同，需具体分析。
1. 法定特殊情形：根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形，老板可强制安排加班，员工不得拒绝，但仍需支付加班工资。例如，某医院因突发公共卫生事件，春节期间安排医生加班，医生需服从安排，但医院需支付3倍加班工资。
2. 非全日制用工：非全日制员工节假日加班，老板无需支付3倍工资，仅需按小时工资标准支付。例如，某非全日制员工国庆期间工作，老板按平时小时工资支付即可。
3. 员工自愿加班：若员工主动提出节假日加班（非老板安排），老板无需支付加班工资。例如，某员工为完成个人项目主动国庆加班，老板无需额外支付工资。
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节假日老板不给放假时，员工有权要求加班工资或补休，具体处理方式需分情况分析。
1. 若老板安排加班且未与员工协商一致：员工可拒绝加班（法定特殊情形除外），并向劳动监察部门投诉。
2. 若老板安排加班但未支付加班工资：员工可要求按不低于日/小时工资标准的300%（法定节假日）或200%（休息日）支付加班工资。
3. 若老板既不放假也不支付加班工资：员工可解除劳动合同并要求经济补偿。
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节假日老板不给放假时，员工常因缺乏法律意识出现错误操作，导致权益受损。
1. 直接旷工拒绝加班：若未提前与老板协商或未保留拒绝加班的证据，可能被老板以“旷工”为由扣工资或解除劳动合同。
2. 未保留加班证据：如未记录加班时间、未保存工作记录，后续投诉或仲裁时可能因证据不足无法获得支持。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若未及时维权，可能丧失胜诉权。
若已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，制定补救方案，避免权益进一步受损。
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节假日老板不给放假可能引发一系列法律风险，需员工警惕。
1. 老板可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位拒不支付加班工资的，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金（按应付金额50%以上100%以下）。例如，某公司春节强制员工加班且未支付加班工资，被劳动监察部门责令支付工资及赔偿金共计5万元。
2. 员工可能因拒绝加班被违法解除劳动合同：若老板以“不服从工作安排”为由辞退员工，员工可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）。例如，某员工拒绝国庆加班被辞退，经仲裁后获赔2个月工资。