公司找人代替职位怎么办
公司找人代替职位时，部分常见错误操作可能会影响您的权益维护。
1. 拒绝沟通直接离职：未与公司协商或留存证据就离职，可能无法主张经济补偿，也失去了挽回岗位的机会。
2. 忽视书面证据收集：仅依赖口头沟通记录，未保存劳动合同、调整通知等书面材料，后续维权时可能因证据不足败诉。
3. 盲目投诉或仲裁：未分析公司调整的合法性，直接向劳动部门投诉或申请仲裁，可能因缺乏法律依据导致诉求被驳回。
若您不确定如何避免这些错误或需要进一步分析自身情况，建议及时联系律师获取专业指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司找人代替职位的合法性需依据《劳动合同法》的相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”若公司未经与您协商一致，擅自找人代替您的职位并变更劳动合同约定的岗位，即违反上述法律规定。您可依据此条款主张公司的行为违法，要求恢复原岗位或支付经济补偿。但若公司能证明代替职位是基于合法业务需求（如岗位撤销）且已与您协商，则需结合具体协商结果判断合法性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司找人代替职位是否合法及如何应对，需结合劳动合同约定与个人情况综合判断。
公司找人代替职位的应对方式需分情况分析：
1. 若存在劳动合同中明确约定岗位且公司无合法理由调整的情况：公司的替代行为可能构成违约，可要求公司继续履行原合同或承担违约责任。
2. 若存在个人能力与岗位需求不匹配的情况：建议评估自身差距，通过参加培训、考取证书等方式提升技能，向公司证明适配性。
3. 若存在公司因业务转型、岗位撤销等合法事由调整的情况：可与公司协商岗位调动或解除合同的补偿方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司找人代替职位时，部分特殊情况会影响处理方式和结果。
1. 公司业务转型：若公司因业务转型撤销您的岗位，找人代替属于合法岗位调整，此时您无法要求恢复原岗位，但可与公司协商解除劳动合同的经济补偿，补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资。
2. 个人健康问题：若您因健康原因无法胜任原岗位，公司找人代替属于合理调整，您可申请调至其他适合的岗位，若无法调整，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。
3. 劳动合同到期：若劳动合同到期后公司不续签并找人代替，属于合法终止合同，您可要求公司支付经济补偿，但无法主张恢复岗位。
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