无故没有上班连续一年有工资吗

关于您提出的“无故没有上班连续一年有工资吗”这一问题，答案是否定的，无故连续一年不上班通常没有工资。
以下为不同情况的详细说明：
1. 若存在员工未经批准擅自离岗且无正当理由的情况：此时构成旷工，用人单位可依据规章制度不支付旷工期间工资，甚至解除劳动合同。
2. 若存在用人单位未明确告知劳动纪律的情况：若单位未将旷工相关规定合法公示或告知员工，可能无法直接以旷工为由拒付工资，但员工无故离岗仍属违约，工资支付需结合实际出勤情况判定。
3. 若存在员工因不可抗力或正当理由无法到岗的情况：如地震、突发重大疾病等，员工需及时告知单位并提供证明，经单位认可后，可按病假、事假等规定享受相应工资待遇（如病假工资），但连续一年无正当理由仍不适用此情形。
关于您提出的“无故没有上班连续一年有工资吗”这一问题，答案是否定的，无故连续一年不上班通常没有工资。
以下为不同情况的详细说明：
1. 若存在员工未经批准擅自离岗且无正当理由的情况：此时构成旷工，用人单位可依据规章制度不支付旷工期间工资，甚至解除劳动合同。
2. 若存在用人单位未明确告知劳动纪律的情况：若单位未将旷工相关规定合法公示或告知员工，可能无法直接以旷工为由拒付工资，但员工无故离岗仍属违约，工资支付需结合实际出勤情况判定。
3. 若存在员工因不可抗力或正当理由无法到岗的情况：如地震、突发重大疾病等，员工需及时告知单位并提供证明，经单位认可后，可按病假、事假等规定享受相应工资待遇（如病假工资），但连续一年无正当理由仍不适用此情形。
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针对“无故没有上班连续一年有工资吗”的问题，可能影响处理的特殊情况或例外情形如下：
1. 员工因不可抗力或正当理由无法到岗且及时告知单位：如员工因新冠疫情被隔离一年，期间及时向单位提交隔离证明，单位认可后，需按当地疫情期间工资支付规定（如支付基本工资或生活费）处理，此时员工可获得部分工资，而非完全无工资。
2. 用人单位未明确告知劳动纪律：若单位的员工手册未经过职工代表大会讨论或未向员工公示，员工主张不知晓旷工规定，劳动仲裁委可能认定单位的旷工处理依据不合法，单位需向员工支付未明确告知期间的工资（如员工离岗初期的工资），但员工无故连续一年离岗仍属违约，单位可在补正程序后再行处理。
3. 员工与单位存在特殊约定：如员工与单位签订停薪留职协议，约定员工在一定期限内不上班但保留劳动关系，此时员工需按协议履行义务（如缴纳社保），单位无需支付工资，但协议需明确期限及双方权利义务，连续一年的停薪留职需经双方书面确认，否则不适用此情形。
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针对“无故没有上班连续一年有工资吗”的问题，以下为常见的错误操作行为：
1. 员工无故离岗后未主动联系单位：部分员工认为“不去上班单位自然会处理”，未及时告知单位离岗原因，导致单位直接按旷工处理，不仅无法获取工资，还可能被解除劳动合同，影响就业记录。
2. 用人单位未书面通知员工返岗直接停发工资：单位发现员工无故离岗后，未通过书面形式（如EMS、邮件）通知员工返岗并说明后果，仅口头告知或直接停发工资，若员工主张单位未履行告知义务，单位可能需承担违法停发工资的责任。
3. 双方均未保留相关证据：员工未保存离岗的正当理由证明（如病假条），单位未保留考勤记录、规章制度公示记录，导致发生劳动争议时，双方均无法举证，员工可能无法证明自己非无故旷工，单位也无法证明处理程序合法。
若您遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作扩大损失。
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针对“无故没有上班连续一年有工资吗”的问题，可能出现以下法律风险点：
1. 员工被解除劳动合同的风险：例如，员工王某无故连续一年未到岗，公司依据《劳动合同法》第三十九条以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，王某因无法证明自己有正当理由，劳动仲裁委支持了公司的解除决定，王某不仅未获得工资，还失去了工作，且就业记录中留下“严重违纪”的不良记录，影响后续找工作。
2. 用人单位承担违法用工责任的风险：例如，公司未将旷工规定公示给员工李某，李某无故离岗3个月后，公司直接停发工资并解除劳动合同，李某申请仲裁，主张公司未告知劳动纪律，仲裁委认定公司程序违法，需向李某支付违法解除劳动合同的赔偿金及部分工资，公司因此遭受经济损失。