在员工社保当月扣当月的操作里，存在以下法律风险，会影响员工社保权益：
1. 单位未按时扣款致社保断缴：若单位未按政策在规定时间（如当月应扣未扣）缴纳社保，员工社保就可能断缴。比如员工3月离职，单位未在3月扣社保也没办停保，4月社保就会显示断缴，影响员工4月医保报销。
2. 个人与单位扣款金额不符：单位若误把“次月社保”当“当月社保”扣除，会造成个人承担金额和实际应缴不符。例如单位误将4月社保在3月扣除，而3月社保本就正常缴纳，就会让员工3月工资中重复扣社保费用。
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员工社保是否当月扣当月，主要看当地社保政策和单位具体操作，以下分情况说明：
- 若当地政策为“当月申报当月缴纳”，单位通常会在当月从员工工资里扣当月社保费用。比如部分城市要求企业每月10日前申报当月社保，缴费后就会扣除对应个人部分。
- 若当地是“当月申报次月缴纳”制度，单位会在次月扣员工当月社保费用。比如员工1月社保，单位1月申报后，2月从工资中扣个人承担部分。
- 有些单位因工资发放周期（如当月工资次月发）调整扣款时间，可能出现“当月社保次月扣款”，但要确保社保缴纳时间符合政策要求。
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员工社保当月扣当月的问题，可能因以下特殊情况处理方式不同：
1. 新入职员工首月社保：若员工当月15日后入职，部分地区允许单位选“当月参保”或“次月参保”。比如某城市规定“15日后入职可次月参保”，单位若为员工缴当月社保，可能当月扣款；若选次月参保，当月不扣款，直接从次月工资扣。
2. 跨年度社保补缴：员工补缴上一年度社保时，通常不能用“当月扣当月”方式。例如员工2024年1月需补缴2023年12月社保，单位要单独从员工工资扣补缴部分，不能和当月社保合并扣款，且补缴可能产生滞纳金。
3. 灵活就业人员自主缴费：灵活就业人员一般要自行按月或按季度预缴社保，没有“单位扣款”，但未在规定时间（如当月25日前）缴费，会导致当月社保断缴，这和单位员工的“代扣代缴”规则不同。
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分析员工社保当月扣当月的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条明确：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”
从上述条款能看出，法律只强制用人单位“按月”代扣代缴社保费，没明确规定“当月扣当月”或“当月扣次月”。所以员工社保当月是否扣当月，需结合地方实施细则。比如地方要求“当月社保当月缴纳”，单位当月扣款就合规；若政策允许“当月申报次月缴纳”，次月扣款也不违法，但都要确保“按月”缴纳，不能拖欠。如果您还有其他疑问，我可以为您提供更详细的解答。

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